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LA FAMILLE COACH

La diversité par le design

Coach a commencé en 1941 comme un petit atelier familial, composé de six artisans. Aujourd'hui, la famille Coach compte plus de 15 000 employés répartis dans 22 pays autour du monde. La diversité de notre équipe définit ce que nous sommes. Comme l’a dit Victor Luis, PDG de Coach Inc. « La meilleure façon de comprendre l’âme de Coach est deconnaître les gens qui font vivre la société : Nos employés. »

Femme

En tant qu'entreprise qui crée pour les femmes, nous sommes aussi une entreprise qui valorise les femmes. Dans les faits, les femmes représentent 69 % de notre organisation. Par ailleurs, 54 % de nos postes de direction sont occupés par des femmes (la moyenne est de 25 % selon Catalyst, une organisation à but non lucratif qui mène des recherches approfondies sur les femmes et le travail, à l'échelle mondiale).

Coach a également été reconnu par le Women's Forum of New York et 2020 Women on Boards pour sa forte représentation féminine au sein du conseil d'administration. Notre conseil est composé à 33 % de femmes (la moyenne est d'environ 19 % de femmes selon Catalyst).


LA DIVERSITÉ DES GENRES PARMI LES EMPLOYÉS À L'ÉCHELLE MONDIALE (2016)

FEMME  %

HOMME  %

Employés de la Société à l'échelle mondiale

Conseil

33 %
67 %

Leadership

54 %
46 %

Managers

66 %
34 %

Spécialistes

71 %
29 %

Autre

80 %
20 %

Employés du commerce de détail à l'échelle mondiale

Magasin de détail

78 %
22 %

Commerce de détail FT/CE

62 %
38 %

Vente au détail PT

77 %
23 %

Combiné

69 %
31 %

Nombre total d'employés à l'échelle mondiale

Combiné

69 %
31 %

Ethnicité

New York est la ville où nous nous sommes toujours sentis chez nous. Sa population extraordinairement diversifiée et la richesse du mélange de cultures est une source d'inspiration constante. Elle fait partie de notre ADN. Nos employés dans le monde entier sont le reflet de cette diversité unique.


DIVERSITÉ ETHNIQUE  : U.S. & PUERTO RICO (2016)

 % CAUCASIEN

 % MINORITÉ

Employés de la Société à l'échelle mondiale

Conseil d’administration

67 %
33 %

Leadership

81 %
19 %

Toutes les sociétés américaines

55 %
45 %

Tous les commerces de détail aux États-Unis

42 %
58 %

LGBT

Nous nous engageons à assurer l'égalité de tous nos employés, y compris leurs conjoints ou partenaires. Nous avons eu l'honneur d'être élu l'un des « Meilleurs lieux de travail pour l'égalité LGBT » par le Human Rights Campaign Corporate Equality Index en 2015, 2016 et 2017. Nous nous engageons à maintenir notre score de 100 % au sondage annuel de l'Indice d'égalité de l'entreprise dans les années qui viennent.

« Quand j'ai commencé chez Coach, l’une
des valeurs que j’ai le plus appréciée est son côté inclusif—c’est une entreprise ouverte. New York est un creuset culturel, il s’agit donc d’ une célébration de cette diversité. »

STUART VEVERS,
DIRECTEUR DE LA CRÉATION CHEZ COACH

Avantages

Soyons réalistes, l'assurance-maladie et les avantages sociaux sont importants. Nos employés sont notre atout le plus précieux et nous nous engageons à leur offrir des avantages sociaux progressifs qui répondent aux besoins actuels. Il y a plus de 20 ans, Coach a mis en place des prestations équivalentes pour les conjoints et les partenaires de même sexe pour les soins médicaux et dentaires, de la vue et des personnes à charge. Nous offrons également des prestations égales pour les congés de deuil, l'assurance-vie supplémentaire fournie par l'employeur pour un partenaire et l'aide à l'adoption.

Au cours des dernières années, notre couverture des soins de santé s'est élargie pour inclure les personnes transgenres, sans exclusion, pour les soins médicalement nécessaires. Nous étendons également les prestations pour les services liées à la transition entre les sexes.

Coach a récemment reçu deux prix en Chine : Top 100 des employeurs d'excellence en Chine et à l'étranger et Top 100 pour l’ excellence de son équipe de Ressources Humaines. À travers une sélection parmi plus de 380 000 entreprises, les prix récompensent nos efforts en matière d'acquisition, de fidélisation et de développement des talents, ainsi que notre engagement à mener des initiatives RH innovantes et à fournir à nos employés un environnement de travail stimulant. 

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