Notre équipe
DIVERSITÉ ET INCLUSION
D’après les chiffres
60 pour cent des postes de direction chez Tapestry sont occupés par des femmes. 21 pour cent de ces postes sont occupés par des minorités ethniques. Nous aspirons à continuer à augmenter ces chiffres. En savoir plus sur la diversité au sein de nos équipes ici.
Nos équipes au 10 Hudson Yards, New York
« Meilleur employeur pour la diversité » selon Forbes
En 2019, notre société mère Tapestry a été nommée pour la troisième année consécutive dans la liste Forbes 2020 des « Meilleurs employeurs pour la diversité ». Ces classements ont été établis sur la base d’une enquête menée auprès de 60 000 Américains travaillant pour des entreprises d’au moins 1 000 employés et portant sur des questions touchant à la diversité, et notamment les rôles de leadership, la communication et la culture d’entreprise. Vous souhaitez joindre notre équipe? Découvrez les carrières chez Tapestry ici.
Égalité pour la communauté LGBTQ+
Pour la septième année consécutive, Tapestry a obtenu un score de 100 dans le cadre du Corporate Equality Index de la Human Rights Campaign avec la distinction « Meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ en 2020 ».
Ce score est calculé sur la base des politiques et pratiques de l’entreprise concernant la communauté LGBTQ+, ...
plus... comprenant la couverture pour la chirurgie et les soins de réassignation sexuelle.
Vous souhaitez joindre notre équipe? Découvrez les carrières chez Tapestry ici.
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Comités pour l’inclusion
Établis en mai 2019 en Amérique du Nord et en septembre 2019 en Europe, nos Comités pour l’inclusion de Tapestry guident notre stratégie en matière d’inclusion et de diversité, en encourageant nos équipes à partager, à apprendre et à s’exprimer pour créer un changement positif.
Pour la septième année consécutive, Tapestry a obtenu la note de 100 dans le cadre de la distinction « Meilleurs lieux de travail pour l’égalité LGBTQ » de Human Rights Campaign.
Nos engagements
Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes en 2019, Tapestry a signé la charte des Principes d’autonomisation des femmes de l’ONU, réaffirmant ainsi notre engagement pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans le milieu professionnel. Découvrez la charte ici.
Open to All
En septembre 2019, Tapestry, ainsi que plus de 50 enseignes de mode, le Council of Fashion Designers of America (CFDA) et la CEO Action for Diversity and Inclusion, ont signé l’engagement Open to All en soutien à sa vision selon laquelle « lorsqu’une entreprise ouvre ses portes au public, ...
plus... elle doit être ouverte à tous. » Sous l’égide de Tapestry, cet engagement est une promesse visant à favoriser l’inclusion et à protéger l’égalité des clients, des employés et de leurs communautés. Apprenez-en plus ici.
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Soutien à nos employés LGBTQ+
En 2019, Tapestry, ainsi que 206 grandes entreprises, a signé un mémoire d’amicus curiae historique déposé devant la Cour suprême des États-Unis afin de soutenir les droits de ses travailleurs LGBTQ+ et de les protéger contre la discrimination en vertu des lois existantes sur les droits civils.